Administrativo, poderá trabalhar de home office? Ou teremos uma escala?
Todos os colaboradores que podem trabalhar em home office já foram devidamente orientados por seus gestores no passado. Se o gestor não procurou o colaborador para tratar dessa questão, subentende-se que o mesmo não poderá trabalhar nesse regime. De qualquer maneira, essa dúvida pode ser diretamente respondida pelo gestor.
Integrante da CIPA, receberá indenização da estabilida de caso opte por não ir?
Considerando que a filial será encerrada definitivamente, não haverá indenização, conforme previsão na legislação vigente.
Teremos ajuda de custo? Se sim, qual valor e por quanto tempo?
A ajuda de custo será temporária e para aqueles colaboradores que mudarão de domicílio.
A partir de dezembro (mês em que se estima a locomoção de colaboradores), haverá um benefício concedido de 3 parcelas de R$ 800,00, totalizando R$ 2.400,00 para que os colaboradores possam custear sua mudança de domicílio.
Os colaboradores que optarem por não trabalhar na base de Macaé não receberão o auxílio financeiro.
Por quanto tempo teremos o transporte? E qual será o horário de ida e volta?
O vale transporte será mantido, conforme previsão na legislação vigente.
O vale transporte continuará sendo recarregado?
Sim. Até que seja feita a mudança definitiva para Macaé.
Se optarmos por irmos e não nos adaptarmos, como será o desligamento? (Demissão, Pedido ou acordo)
Os colaboradores que optarem por não trabalhar na nova unidade em Macaé continuarão trabalhando em Tanguá até a conclusão da desmobilização. Não sabemos qual será a data para a conclusão e nem quais atividades ainda poderão ser mantidas em Tanguá.
Em relação à decisão pela ida a Macaé e aproveitamento da ajuda de custo e suporte que está sendo oferecido, caso o colaborador no futuro não se adapte ou decida não permanecer, há uma inclinação pela proposta de celebração de um acordo trabalhista, nos moldes da legislação vigente.
Teremos os 25% de adicional transferência?
Esse adicional não é aplicável ao caso, pois conforme legislação em vigor, tal adicional somente é devido quando a transferência é provisória, o que não é o caso.
O ônibus de Tanguá para Macaé irá ser descontado no contracheque junto com o VT?
Não haverá desconto pelo transporte que a Sistac irá fornecer.
Quem escolher ir no ônibus será considerado como período de experiência?
O contrato de trabalho não será novo, mas haverá apenas uma mudança para uma nova filial da Sistac em função do encerramento da filial de Tanguá.
Qual será o ponto de partida do ônibus?
O ponto de partida e de retorno será a base de Tanguá.
A base que para qual vamos, é provisória? Em até dois anos teremos uma base (permanente) em Rio das Ostras?
A base para a qual haverá a transferência dos colaboradores é alugada e não temos como, nesse momento, fazer qualquer previsão futura.
Como será a remuneração com relação as horas que excederem a jornada de trabalho causadas pelo deslocamento Tanguá x Macaé x Tanguá?
As horas extraordinárias serão devidamente remuneradas durante esse período.
Os colaboradores que continuarão trabalhando em Tanguá continuarão com o apontamento das horas na forma atual.
Os colaboradores que usarem o transporte corporativo terão o início da jornada marcado quando do ingresso no transporte. O encerramento da jornada será quando do transporte chegar na base de Tanguá. Essa será a marcação e todos os valores devidos serão pagos.
Os colaboradores que se mudarem para Macaé terão o controle de jornada em Macaé normalmente.
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